Skoro prezentujemy Wam różne formy rekrutacji będące zarazem różnymi opcjami współpracy z agencją rekrutacyjną, nie możemy pominąć RPO, czyli Outsourcingu Procesu Rekrutacji. W dzisiejszym krajobrazie biznesowym przedsiębiorstwa testują różne strategie w celu usprawnienia swoich wysiłków rekrutacyjnych i właśnie jedną z takich strategii jest Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych. Dzisiejszy artykuł poświęcimy zatem RPO i korzyściom, jakie oferuje firmom.
Zacznijmy od wyjaśnienia, czym jest Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych (RPO)?
Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych (RPO) to strategiczne podejście, w którym organizacja nawiązuje współpracę z zewnętrznym dostawcą usług – agencją rekrutacyjną, aby zarządzać niektórymi lub wszystkimi aspektami swojego procesu rekrutacyjnego. W przeciwieństwie do rekrutacji stałej, w której agencja działa jako pośrednik pomiędzy kandydatem a pracodawcą i jej rola może kończyć się w momencie przedstawienia klientowi wybranych kandydatów, agencja rekrutacyjna świadcząca dla klienta usługę RPO działa jako rozszerzenie działu HR jego firmy w pełni lub w ustalonym zakresie przejmując odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne. RPO jest zatem usługą zdecydowanie szerszą aniżeli samo poszukiwanie i prezentowanie kandydatów.
Jakie formy współpracy wyróżniamy?
Pełne RPO: W tym modelu firma całkowicie outsourcuje cały proces rekrutacyjny do zewnętrznego dostawcy RPO, jakim jest agencja rekrutacyjna, która następnie zarządza wszystkimi etapami, od pozyskiwania kandydatów przez selekcję, rozmowy kwalifikacyjne, aż po finalizację zatrudnienia.
Częściowe RPO: W tej formie współpracy firma przekazuje tylko wybrane etapy procesu rekrutacyjnego. Na przykład firma może zlecić dostawcy pozyskiwanie kandydatów i prowadzenie wstępnych rozmów, zachowując kontrolę nad innymi etapami.
Projektowe RPO: W przypadku projektowego RPO firma korzysta z usług agencji na określony czas lub dla konkretnego projektu rekrutacyjnego. Może to być przydatne w przypadku dużych kampanii rekrutacyjnych lub w momencie zwiększonego zapotrzebowania na pracowników.
Konsulting RPO: Ten model obejmuje wsparcie doradcze i konsultacyjne z zakresu strategii rekrutacyjnej i procesów rekrutacyjnych. Agencja może doradzać firmie w optymalizacji procesów i wdrożeniu najlepszych praktyk.
Hybrydowe RPO: To połączenie wewnętrznych działań rekrutacyjnych firmy i usług dostarczanych przez agencję. Firma może wykorzystywać swoje zasoby rekrutacyjne, jednocześnie korzystając z pomocy dostawcy w określonych obszarach.
Czas porozmawiać o korzyściach
Wiemy już, na czym polega RPO i jaką może przyjąć formę. Ale co właściwie daje nam taki model współpracy? Otóż najczęstszymi zaletami, jakie wymienia się w przypadku tego modelu współpracy z agencją rekrutacyjną, są: wysoka skuteczność, oszczędność czasu i środków finansowych. A jak to wygląda w praktyce?
Oszczędności Kosztów: RPO eliminuje potrzebę posiadania dużego wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego i związanych z tym kosztów, co czyni go rozwiązaniem ekonomicznym.
Efektywność Czasowa: Skrócenie procesów administracyjnych, to tylko jedna z zalet. Zespół RPO prowadzący szereg rekrutacji dla danego Klienta jest doskonale zapoznany z jego kulturą organizacyjną, panującymi regułami i specyfiką stanowisk, co pozwala mu jeszcze szybciej i trafniej dobierać kandydatów.
Dostęp do Ekspertyzy: Agencja świadcząca dla Klienta taką usługę przynosi ze sobą specjalistyczną wiedzę na temat najlepszych praktyk rekrutacyjnych, trendów rynkowych i technologii. Co więcej, posiada również swoją, często szeroką bazę kandydatów, jak również wie, jak pozyskać najlepsze talenty z rynku.
Czy warto?
Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych (RPO) to świetne rozwiązanie dla firm dążących do optymalizacji wysiłków rekrutacyjnych. Poprzez współpracę z zewnętrznymi ekspertami, firmy mogą korzystać z zoptymalizowanych procesów, oszczędności kosztów i dostępu do puli utalentowanych kandydatów, w krótszym czasie i niższym kosztem niż w przypadku samodzielnej realizacji tych procesów. Jeżeli Twoja firma ma w planach zatrudnienie nowych pracowników, skontaktuj się z nami. Chętnie porozmawiamy i przedstawimy Wam możliwe opcje współpracy.
