Z pojęciem pracy tymczasowej wiąże się sporo mitów. Jednym z nich jest przekonanie, że decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik skazany jest na pracę bez perspektyw w firmie, z której po krótkim czasie i tak będzie musiał odejść. Okazuje się jednak, że szczególnie w czasach tzw. „rynku pracownika” i ciągłych braków kadrowych pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników tymczasowych na stałe. Taka forma współpracy stanowi więc dobry sposób nie tylko na znalezienie odpowiedniego pracownika, ale również odpowiedniego pracodawcy.
Magdalena Żmijewska-Rydelek - Dyrektor ds. Zatrudnienia Zewnętrznego w People. Z rynkiem usług rekrutacyjnych, pracy tymczasowej i outsourcingu związana od ponad 20 lat. Od 2006 roku odpowiedzialna w People za rozwój i standardy działań w usługach pracy tymczasowej i outsourcingu. Współpracowała i współpracuje z klientami z różnych branż wdrażając elastyczne formy zatrudniania oraz usługi administracyjno-biurowe i kadrowo-płacowe wykorzystując sprawdzone rozwiązania i swoją wiedzę ekspercką z zakresu prawa pracy.