Globalne wyzwania w social mediach rzadko mają wiele wspólnego z głębszym zastanowieniem się uczestników nad problemem, którego dotyczy akcja. Sytuacja wygląda podobnie w przypadku #GretaThunbergChallenge, które polega na wydrukowaniu zdjęcia młodej aktywistki i postawienia fotografii obok plastikowych kubeczków, czy patyczków do mieszania kawy w biurze. Czy takie działania są w stanie cokolwiek zmienić? Na to pytanie odpowiada ekspert People ds. marketingu Paweł Szonecki. „Akcja ma wiele wątków i na pewno nie da się jeszcze jednoznacznie ocenić jej skuteczności. Przede wszystkim dlatego, że to pracodawca podejmuje decyzje o tym, jakie produkty zamawia. Jeśli standardem w firmie jest korzystanie z plastikowych kubeczków, to nawet tysiąc zdjęć Grety nie zmieni przyzwyczajeń pracowników. Gdybyśmy w People 1,5 roku temu, podejmując decyzje o dołączeniu do programu picia warszawskiej kranówki, nie zrezygnowali z butelkowanej wody w biurze, to zużycie butelek pozostałoby najprawdopodobniej na podobnym poziomie. Wyzwanie ma natomiast pozytywny efekt w postaci nagłaśniania problemu. Jak wiadomo, wciąż jest wiele do zrobienia w tym temacie, a zwrócenie uwagi przez pracowników z pewnością może stać się impulsem do zmiany i pomóc pracodawcom podjąć ekologiczne decyzje szybciej". #ecovibe #media

Ostatnie lata przyniosły znaczące zmiany w podejściu firm do employer brandingu. Powszechnie wiadomo, jak ważna dla organizacji jest odpowiednio prowadzona komunikacja wewnętrzna. Wielu pracodawców zapomina jednak o roli, jaką w budowaniu wizerunku firmy odgrywają byli pracownicy. Sebastian Popiel, członek zarządu w People odpowiada na pytanie, dlaczego warto utrzymywać relacje z byłymi pracownikami, a także czy relacje z byłym pracodawcą mogą mieć wpływ na naszą dalszą karierę. Zachęcamy do zapoznania się z komentarzem opublikowanym na PRoto.pl. 👉🏻 Kliknij w link, aby przejść do artykułu 👉🏻 https://lnkd.in/dTN4NKw #employerbranding #peopleperson #media

A gdyby tak nie pracować w piątki? Jak czytamy w Puls Biznesu, pracownicy firmy Microsoft Japan w ramach eksperymentu nie pracowali przez pięć kolejnych piątków. Zdaniem firmy zwiększyło to ich efektywność o 40%. Czy mamy do czynienia z nowym trendem? Magdalena Żmijewska-Rydelek, Dyrektor ds. Zatrudnienia Zewnętrznego w People komentuje: takie rozwiązanie może przyczynić się do większego zadowolenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy, ale czy jest możliwe do wdrożenia w każdej sytuacji? Prawdą jest, że Polska znajduje się w czołówce najbardziej zapracowanych krajów, co nie oznacza niestety, że najbardziej efektywnych. Pojawiają się inicjatywy zmian w prawie pracy, mające na celu skrócenie tygodnia pracy z 40 h na 35 h, jednak mają one tylu zwolenników, co i przeciwników. Nie ulega wątpliwości, że pracownik wypoczęty, to pracownik bardziej efektywny, ale czy rzeczywiście jesteśmy już gotowi na takie rozwiązanie? #media

Zwalnianie z pracy zazwyczaj nie jest przyjemne i wiąże się z trudnymi emocjami. Firma Telespin stworzyła technologię, która ma pomóc osobom zwalniającym lepiej radzić sobie z osobami zwalnianymi. Nowe narzędzie to wirtualny avatar osoby do zwolnienia, sympatyczny pracownik Barry Thompson, z którym można komunikować się po założeniu okularów VR. Jak możemy przeczytać na stronie papaya.rocks.pl: „Zachowanie Barry'ego zależy od tego, jak osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie z nim rozmowy poradzi sobie z całą sytuacją. Niektóre scenariusze zakładają ataki wściekłości i agresji, inne załamanie lub płacz. Jeśli jednak wszystko pójdzie według zakładanego planu, Barry będzie spokojny i zaakceptuje informację o zwolnieniu.” Czy rzeczywiście sztuczna inteligencja będzie w stanie przygotować przełożonych do radzenia sobie z emocjami osoby zwalnianej? – Nikt nie lubi uczyć się na żywym organizmie, a odgrywanie scenek często dalekie jest od tego z czym musimy się zmierzyć w prawdziwym życiu. Podobnie zresztą w jak innych profesjach. Trudno wyobrazić sobie pilota samolotu, który w swoim planie treningowym nie korzysta z symulatora lotów. Czy w takim razie empatię będziemy już niedługo ćwiczyć ze sztuczną inteligencją? Niewykluczone – komentuje Paweł Pełtak nasz Recruitment Manager IT. #media

Nasz ekspert Katarzyna Olszak pisze o zaletach płynących dla pracodawcy z dobrze funkcjonującego systemu korzyści pozapłacowych. 👉🏻Kliknij w link, aby przejść do artykułu https://bit.ly/34p21LQ #media

Czy w procesie rekrutacji pracodawcy wciąż zwracają uwagę na wykształcenie kandydatów? A może na współczesnym rynku pracy dyplom magistra zupełnie stracił swoją wartość? Sebastian Popiel, członek zarządu w firmie People w najnowszym artykule odpowiada na pytanie, jakie znaczenie w procesie rekrutacji ma tytuł naukowy. Radzi też, co mogą zrobić absolwenci mniej cenionych przez pracodawców kierunków, by podnieść swoją wartość na rynku pracy. A według Was, które kierunki warto studiować, by po otrzymaniu dyplomu bez problemu znaleźć pracę? Kliknij w link, aby przejść do artykułu 👉🏻https://bit.ly/32NIiVD #media

Einsteina językiem ojczystym i praktycznie jedynym, którym dobrze władał, był niemiecki. Nie musisz być jak Einstein, wystarczy, że znasz C#. Szczegóły w linku 👉🏻https://bit.ly/2pMLsdy #it #itisgoodtohavepeoplearound #jezykoznawcy #media

Aby być językoznawcą nie musisz wcale znać języków obcych, wystarczy że znasz iOS i Swift. Aplikuj 👉🏻https://bit.ly/31U4MUE #jezykoznawcyIT #itisgoodtohavepeoplearound #iOS #media

Według raportu ADP „Workforce View in Europe 2019” aż 74 proc. Polaków uważa, że nie będzie zastąpionych przez maszyny. Czy tak jest faktycznie? W których obszarach najprężniej postępuje automatyzacja i czy są branże, gdzie ten proces nigdy nie zastąpi ludzi? Na te pytania odpowiada Paweł Pełtak – IT Recruitment Manager w People. #it #artificialintelligence #media Kliknij w link, aby przejść do artykułu 👉🏻 https://bit.ly/2mBlQPR

Nasz program doradztwa kariery lepiej się poznaj zakończył się sukcesem! Aż 118 kandydatów zakwalifikowało się do etapu indywidualnych konsultacji z ekspertami People, na których dowiedzieli się jak najlepiej wykorzystać swoje naturalne predyspozycje w budowaniu ścieżki zawodowej. Dziękujemy za setki zgłoszeń, które do nas dotarły i ogromnie gratulujemy laureatom! #people #peopledodajeodwag #lepiejsiepoznaj #media

Ile zarabia programista? Czy warto pomyśleć o przebranżowieniu? Ewelina Sumiec, nasz Senior IT Recruiter w wywiadzie dla Korpo Voice zdradza jak to wygląda w rzeczywistości. Coders Lab – Szkoła IT + People #it #itisgoodtohavepeoplearound #media

Prawdopodobnie nie ma na świecie osoby, która nie stresowałaby się pierwszym dniem w pracy. Czy można się do niego przygotować? Czy są sposoby, aby przeżyć go bez większych nerwów? Ewelina Sumiec, nasza specjalistka od On-Bordingu, zdradza kilka sprawdzonych sposobów! ➡️Kliknij w link, aby przejść do artykułu https://bit.ly/2mApEAq #zmieniamyHRwHumanRelations #newjob #media

Dołącz do naszego zespołu kadrowo-płacowego na stanowisko (Młodszego) Specjalisty ds. kadr i płac i przekonaj się, że w People HR oznacza Human Relations. 👉🏻 Kliknij link, aby przejść do oferty 👉🏻 https://bit.ly/2m3X7TF Projekt po stronie People prowadzi Katarzyna Olszak 📞+48 721 454 525 #lepiejnaspoznaj #zmieniamyHumanResourceswHumanRelations #media

O zawiłościach formalnych związanych z urlopem pisze w najnowszym artykule nasz ekspert Katarzyna Olszak. Kliknij w link 👉🏻 https://bit.ly/2NBg6Re 👈🏻 Enjoy! 🙌🏻 #urlop #media

Poznanie siebie to nie czarna magia.🧙🏻‍♀️ Z nami jest to proste. Dołącz do naszego programu i lepiej się poznaj. ➡️ Kliknij: https://bit.ly/2Mc0Rxf ⬅️ #lepiejsiepoznaj #zmieniamyHumanResourceswHumanRelations #twojpotencjal #media